大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新疆近期任免通知的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新疆近期任免通知的解答，让我们一起看看吧。
事业单位管理岗位人员可以转聘到专业技术岗位吗？
当然可以啊。
我们单位今年就有3个同事从管理转到专技岗，这个其实也没有那么难，主要看以下几方面：
第一，你们单位是否还有专技岗的职数。这个是在事业单位成立之初确定的，当然每几年可以报人社部门进行调整的。
第二，你们单位领导是否同意。这个是最关键的，领导不同意有再多岗位也没用，领导同意的话，没有岗位也能去帮你争取转换。
管理岗转专技岗一般是因为专技岗位可以通过职称聘任涨工资，但你要确认单位是否还有职称职数，因为这个也是很有限的，如果被人用了就得慢慢排队了。
2012年，事业单位实行了岗位设置管理，从此三类岗位人员之间可以互相流动，激活了事业单位人事制度，调动积极性。管理岗位转岗到专业技术岗位，最关键的是你单位有空缺的专业技术岗位，且需要该专业技术岗位的资格证。
明确一下“身份”问题，为啥打个引号，因为事业单位以岗位管理了，不再用身份进行管理，这点最重要，一旦提起身份管理，转岗就不能存在，事业单位岗位设置管理就没有了意义。切记这个基础原则，也是政策核心意义。所以，从管理岗位转岗到专业技术仅仅是人在岗位间流动，工勤岗位人员也可以转岗到专业技术岗位且需要专业技术资格，当然工勤岗位人员转管理岗位也是一样，都是人员在岗位之间的合理流动，使得事业单位人事制度充满了活力。不管怎么转岗，人员怎么流动，都不涉及人员的身份变化，不对身份操作，核心前提就是我们上面提到的，不以身份管理了而以岗位管理的原则。例如管理岗位人员转岗到工勤岗位，不发生身份变化，工勤岗位人员转岗到管理岗位，也不发生身份变化，更不存在“转干”“提干”一说，早就没有转干聘干一说了，原国家人事部中组部2001年，发布通知，不得以任何理由搞转干聘干审批，停止一切转干聘干手续。
这个题目虽说是管理岗位人员转岗专业技术岗位，确引深很多人事制度，就一句话，转岗激活用人机制，但不转变用人身份！
可以转岗位，但实际操作起来不是很容易，得有岗位吧，领导得同意吧，人社局得批吧，总之想办成这件事还是比较难的。
但也不是不可能，多留意单位编制空缺情况，多跟单位人事交流，转业技术要过硬。
公元前60年首任西域都护是谁？
公园前60年第一任西域都护是郑吉，《汉书·西域传》记载：“汉之号令班西域矣，始于张骞而成于郑吉”。
郑吉会稽人，随军多次到过西域，屯田渠犁后，率屯田兵联合邻近几国兵力，打败了车师(今吐鲁番)，屯田扩大到交河(车师国都)，郑吉晋升为司马，都护鄯善(原楼兰)以西南道。
到此，以上就是小编对于新疆近期任免通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于新疆近期任免通知的2点解答对大家有用。
