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铁路局社会招聘的是正式工吗？
铁路上的工人这一块，有正式工、有劳务派遣工，正式工是铁路人的梦想，但现实是大多数人是劳务派遣工的形式进入铁路干活。铁路站改革之后变成铁总了，以公司的形式运营企业，很多地方在操作上也用了一套市场经济的方法，很多时候招工来委托第三方进行招聘，在人事关系上交由第三方管理。劳务派遣，目前颇受社会诟病。但是铁路上的劳务派遣相对而言还是比较规范的。
招聘的时候问一下确定工种性质
在铁路系统进行招聘的时候可以问一问招聘方，自己是以什么样的身份和形式进入铁路，劳动合同和谁签，通过询问基本是可以知道属于什么样性质的工作，一般来说正式工还是派遣工招聘方会说明的。
在铁路相关专科院校的招聘，一般本科及以上的学历被招进去的人，是***的，这些人成功通过面试之后可能会拥有一个干部身份，不过不绝对。相关学历越高越受欢迎，然而学历高的人又不一定看得上铁路，有的人哪怕放弃对口专业也不愿意去铁路，认为辛苦。
无论是以什么样的方式进入铁路的，在铁路上的身份是可以通过询问确定的。铁路在社会上的招聘，除了校招以外，我们把它叫做社会招聘，在这样的社会招聘中成为正式工的可能性不大。有技术特长的人进铁路有可能成为正式工，但同样这些人对铁路上的工作没兴趣。
至于说***，分为***干和转业安置，前者进铁路干部身份安排，后者就是安排就业，和谁签劳动合同还真不好说。每年的政策也有会变动的可能。
劳务派遣一样可以有“铁饭碗”
不看好铁路局社会招聘会成为正式工，可能性太小了，想去的人达不到要求，达到要求的人不想去，这是很矛盾的一种现状。
其实作为劳务派遣工进铁路也是一个不错的选择，大家想进铁路无非冲着铁路的工资待遇稳定。铁路的劳务派遣工对比正式工待遇差一点，但不会太多，相比社会上其他的工作岗位要好。劳务派遣工的合同，熬个几年变成长期的也是一个稳定的饭碗，因为和铁路合作的劳务派遣公司也是稳定靠谱的。
虽然铁路局社会招聘正式工的可能性不大，但通过劳务派遣的形式进去，辛苦十年八年的同样可以端到“铁饭碗”。
都是合同工，而且社招的比较少吧，一般都是和学校有合作，校招比较多。合同工想要成正式的也不是没可能，每年都会有几个正式工的名额。可以去考，另外还得看和领导的关系了
其实，现在所谓的正式职工是区别于劳务派遣的，所有的正式职工都需要签订劳动合同，一般来说，一开始是5年，第二次续签是10年，后面就成终身了。铁路局的正式职工一般是通过以下几种方式招聘的:
1.本科铁路院校招聘
铁路局每年都会在10月份左右和次年的3月份左右去西南交大，兰州交大，北京交大以及大连交大等铁路院校去招聘本科及以上学历的大学生，这部分应聘的人员一旦入职，就有干部身份，不过现在听说要取消，不知道是不是真的。
2.铁路高职院校招聘
铁路局除了每年在本科院校招聘外，其招聘的主力是在铁路专科学校，一般来说每年根据需求大批量进人还是要从这类学校里要人，招聘的高职专科学历的人员入职后，都是工人身份，但都属于铁路的正式职工，有五险一金保障。
3.军人分配
在铁路上，还有一种入职的方式是当兵回来以后给安排工作，目前铁路上很多人都是这种身份进入的铁路局，但据说现在已经取消这种方式引入新进人员了。这种方式进入铁路局也是普遍意义上的正式职工。
4.其他方式
最后，还有一种方式就是社会招聘，但一般这种方式要求都会比较高，要么是高级职称起步，要么是有特殊专业需要的优秀专门性人才，一般这种机会比较少。所以普通情况下的社会招聘，一般都是劳务派遣制，跟正式职工在待遇和***方面还是有区别的，具体的，你要看清楚招聘信息，实在不清楚，还可以打电话咨询铁路局相关人事部门。
以上是我了解到的一些情况，希望对你有用。
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2013年，铁道部被撤销，实行铁路政企分开，铁道部拟订铁路发展规划和政策的行政职责划入交通运输部，铁路管理经营等职能由新成立的铁路总公司负责。铁道部原属的18个铁路局相应改成铁路分公司，因此现在已经没有铁路局的说法。
类似铁路公司这样的国企，招聘员工大致有两种方式：一是校招，二是社招。校招即校园招聘，由铁路公司人事部门定期进校园招聘，一般选择秋季或春季，招聘对象主要为应届毕业生（少量往届生）。校招招录的一般都是公司急需人才，因此在待遇和地位上都会予以倾斜，招录后即签订劳动合同，作为公司在册正式员工入职。
社招即社会招聘，招聘时间不定期，招录人员是否是正式工取决于招聘的岗位，如果是紧缺型人才，比如经理、副总或技术人员，一般为正式工；如果是一般性员工，多数为合同工；如果是***性人员，多数为劳务派遣人员，属于铁路公司委托劳务中介代招人员，其工资待遇由劳务中介发放，不与铁路公司直接发生人事关系，也就是我们口中常说的临时工。
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